１． 一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法）

当社は、従業員が安心して働き続けられる環境づくりのため、
以下の内容で一般事業主行動計画を策定しています。

計画期間	令和7年4月〜令和9年3月
目標	働きやすい勤務環境づくり「月平均残業時間を全社平均で20時間未満にする。」
取組内容	月次で残業時間を確認し、40時間を超える部署・従業員がいる場合は原因を分析する。
実施時期	令和7年4月～毎月実施

２． 女性活躍に関する情報公表（女性活躍推進法）

（1）男女間賃金差異

　・男女間賃金差異は、職種構成の違いが主な要因です。
　　専門性の高い職種（システムエンジニア）に男性が多く、
　　事務系職種に女性が多いため、平均賃金に差が生じています。

　・職種や役職が同じであれば、男女同一の賃金体系を適用しています。

　・女性の非正規雇用労働者は在籍しておりません。

（2）女性管理職比率

　・管理職の選考においては、性別に関わらず、
　　求められる能力やスキルに基づいた同一の基準を適用し、
　　公平な登用を行っています。

　・当社役員における女性割合は66.6％となっており、
　　今後もジェンダーレスで活躍できる組織を目指します。

（3）実績項目（選択項目）

３． 今後の取り組み

当社は、従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を整えるため、
引き続き、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組んでまいります。